At holde styr på alle de administrative opgaver i forbindelse med at have personale, er tit en større og mere tidskrævende opgave, end man kan forestille sig, inden de ansættes. Og det er desværre en opgave, der vokser i takt med, at antallet af medarbejdere øges.
Generelt overblik
Med et personalesystem får du bedre styr på og overblik over fx:
- Personaleoverenskomster
- Ansættelsesperioder
- Refusioner fra det offentlige (ved eksempelvis sygdom og barsel)
- Optjent anciennitet
- Beregning af feriepenge.
Ligeledes kan det holde overordnet styr på firmapensionsordninger og eventuelle helbredsforsikringer, du tilbyder som personalegode.
Overblik knyttet til den enkelte medarbejder
Du får ligeledes et centralt system til at opbevare informationer relevante for den enkelte medarbejders ansættelsesforhold, fx:
- Afholdte mus-samtaler
- Ting man gerne vil ind på ved næste medarbejdersamtale
- Lønsamtaler
- Advarsler og problemstillinger
- Uddannelsesbehov
- Afskedigelser
- Revalidering.
